曾经在一本杂志上看到过这样一则小故事。

    一位先生在报纸上登了一则广告，要雇一名勤杂工到他的办公室做事。广告登出后，约有50多人闻讯前来应招，但这位先生却挑中了一个没有经验的男孩。“我想知道，”他的一位朋友问道，“你为何喜欢那个男孩，他既没带一封介绍信，也没受任何人的推荐。”

    “你错了，”这位先生说：“他带来许多介绍信。他在门口蹭掉脚下带的土，进门后随手关上了门，说明他做事小心仔细。当看到那位残废老人时，他立即起身让座，表明他心地善良、体贴别人。进了办公室他先脱去帽子，回答我提出的问题干脆果断，证明他既懂礼貌又有教养。”

  　“其他所有人都从我故意放在地板上的那本书上迈过去，而这个男孩却俯身拣起那本书，并放回桌子上，当我和他交谈时，我发现他衣着整洁，头发梳得整整齐齐，指甲修得干干净净。难道你不认为这些小节是极好的介绍信吗？我认为这比介绍信更为重要。”

    正在读这篇文章的朋友，你准备好自己的“介绍信”了吗？

   “王侯将相，宁有种乎？”，古人都知道才干不是与生俱来的，而是需要自己不断的勤学苦练才能成才；更何况是经过了这么多年的学习与经验积累的我们呢？因此我们更应该明白提升自身素质的必要性，只有自身具备了良好的能力和道德修养才能够让人对你印象深刻，才能在这个竞争激烈的社会上取得成就。

    物竞天择，也正是这个道理，其实有些时候并不是上天不选择你，而是你自己放弃了你自己，现如今，有多少大学生在毕业应聘工作时不愿从基层做起，都认为自己苦读多年，好不容易学业有成，大学毕业，成为天之娇子，怎么样也到了光耀门楣，光宗耀祖的时候了。可是他们往往忽略了一个事实，那就是在这个凡事讲求效益的社会，你一个只懂理论，对实际操作流程一窍不通的初出茅庐的后生晚辈凭什么去管理别人？凭什么让别人服从你的管理？

    我们再回到文章开头的那则小故事，只是一名勤杂工，前来应聘的就有50人之多，当然我们也不能排除这其中有大学生的可能，而且还有可能是朋友推荐而来的，可是招聘者相中的却只是一个什么也没有的小男孩，没有人为他作推荐，他也没有什么特殊的才干，只是凭借着自身良好的素质和修养，凭借着对凡事的认真和力求做到最好的态度，使得招聘者对他刮目相看，另眼相待，从而为自己争取到了想要得到工作。

机会对于每一个人都是平等的，就看你自己怎样去把握，是站在原地等待机遇的到来，还是在等待中不断的充实自己，以便于在机遇到来时能够更好的把握。而有些人在机遇到来时，仍不知道，看见了窗却还不去寻找进入的门，站在原地等待机遇之门跑到眼前，从而浪费了大好的时机，而那些时刻准备着的人看到机遇之窗便能很快找到机遇之门，从而一步步走向成功，而那些错失机遇之门的人却还在原地埋怨上天为什么不给他们机会呢！故事中的小男孩要是和他人一样，不用心去观察周围的一切，想必那位先生也就不会挑选他了，而正是因为他对周围的事物用心去观察，不吝于去做一些细小的事情，并用自身微薄的力量去改变环境，力求完美才使得自己在50多名应聘者中脱颖而出，获得了这一次机会，他今后的人生会怎么样我们不知道，但可以预料这一次的机遇对他今后的事业会有不小的帮助。

    其实，报刊杂志上类似于这样的小故事很多，大多数人都会一瞥而过，更不会去深思笔者要告诉我们的真意，去体会笔者记下它来的目的。劝大家在看过之余不妨多思考一下，想一想我们浪费过多少机会，摆在我们面前的机遇又有哪些，相信这对你会大有裨益。